Since 1964, the Educational Testing Service (ETS) has designed and administered the TOEFL. This standardized test is not mandatory for every school in English-speaking countries, but it is accepted and even required by most major universities. In order to gain entrance to many universities in an English-speaking country, students must take and pass the TOEFL.

While it may not be relevant for native English speakers, the TOEFL, or Test of English as a Foreign Language, is an extremely important exam for non-native speakers. Semua ini membantu perusahaan tetap maju dengan merekrut talenta-talenta muda yang terbaik dengan cara modern, efisien, dan efektif.For more information on these prep courses, check out our reviews of the best TOEFL prep courses. Ini juga berarti bahwa jumlah sarjana yang perlu diwawancarai untuk tiap jabatan turun dan sekarang menjadi satu berbanding tiga. Selain itu, perusahaan telah menetapkan kadar minimum dan standar A-level, sehingga hanya para sarjana yang lolos tingkat ini yang diundang untuk mengikuti tes online. Penggunaan tes online telah memungkinkan para sarjana melamar berbagai posisi sepanjang tahun. Meskipun perusahaan melakukan lebih banyak penelitian, hasil-hasil awal dari tes itu menunjukkan korelasi yang tinggi antara skor yang diperoleh dalam tes verbal dan numerik secara online dan kinerja dalam ujian profesional yang dilakukan selanjutnya. Penghematan ini menjadi bentuk promosi perusahaan kepada para pelamar yang berminat. Proses modern untuk rekrutmen sarjana ini juga menghemat waktu dan upaya pelamar. Selain itu, pengalaman manajemen melakukan wawancara jauh lebih menyenangkan karena para manajer tahu bahwa masing-masing pelamar telah memperlihatkan kinerja yang superior dan akan ada gunanya melakukan wawancara. Hasil tes tersebut rata-rata menyisihkan sekitar 60 persen pelamar, yang berarti bahwa mereka yang datang wawancara sekarang memiliki peluang keberhasilan satu berbanding empat. Ada juga pengurangan yang signifikan dalam pengeluaran yang dibayarkan atas kehadiran dalam wawancara. Ini diperkirakan berjalan hingga ribuan jam. Manfaat pertama adalah berkurangnya secara dramatis overhead manajerial yang menyertai wawancara pelamar. Kenyataan bahwa tiap soal memiliki tingkat kesulitan yang sama berarti bahwa dua calon dapat dibandingkan secara objektif dan adil sekalipun mereka sebenarnya tidak harus menjawab soal yang sama. Karena tes itu akan diikuti secara online oleh para calon, tanpa pengawasan sama sekali, masing-masing tes berisi soal-soal acak dari bank soal besar, yang masing-masing memiliki tingkat kesulitan yang sama, sehingga risiko memiliki pengetahuan sebelumnya mengenai isi tes akan kecil sekali. Tes baru tersebut dibuat untuk mencerminkan kompetensi yang dibutuhkan dalam jalur karier yang dipilih. Penyelenggara tes itu membuat sebuah tes baru yang mencakup kemampuan verbal maupun numerik. Perusahaan melakukan pendekatan kepada salah satu penyelenggara tes psikologi terkemuka dan menguraikan situasinya.

Hal ini sering tampak jelas pada awal wawancara, tetapi demi kesopanan sebagian besar manajer tetap melakukan wawancara sampai selesai menghabiskan waktu lebih dari keperluan dan menciptakan ekspektasi yang keliru di benak pelamar. Para manajer di berbagai kantor menghabiskan ribuan jam untuk mewawancarai calon yang berpeluang kecil atau malah tidak berpeluang untuk ditawari pekerjaan. Perusahaan menginginkan tes yang lebih tinggi korelasinya dengan kesuksesan dalam karier yang dilamar oleh para sarjana, sesuatu yang dapat dilakukan pelamar di rumah mereka tetapi memberi pembacaan yang akurat terhadap kemampuan mereka. Tes sebelumnya bermanfaat tetapi perusahaan memutuskan perlunya pendekatan yang segar. Jika perusahaan dapat melakukan hal ini, dan juga menghemat uang, berkurangnya upaya untuk melamar juga akan menjadi nilai jual yang positif bagi pelamar sarjana pada masa mendatang. Perusahaan Anda ingin mengurangi upaya dan uang yang dikeluarkan untuk rekrutmen sarjana sembari meringankan beban bagi para pelamar, yang saat itu harus menghabiskan waktu untuk perjalanan ke kantor, duduk mengikuti tes dan wawancara, dengan peluang keberhasilan hanya sepersepuluh.

Proses ini juga tidak nyaman bagi para calon. Namun, karena perusahaan Anda sekarang mempekerjakan hampir 1.000 sarjana setiap tahunnya, proses ini menjadi sangat menghabiskan waktu dan biaya. Perusahaan tersebut telah menggunakan tes psikologi berbasis-kertas untuk membantu hal ini, di mana para calon datang ke kantor tempat mereka akan bekerja bila mereka berhasil, mengikuti tes dan diwawancarai oleh sebagian staf manajerial. Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda merekrut orang bertalenta terbaik untuk perusahaan Anda? Baiklah, salah satu perusahaan penasihat bisnis yang paling cepat pertumbuhannya memutuskan bahwa Anda harus memulai dengan memasukkan sarjana.

Soal tes iq online